（比什凯克，2025年11月6日，卡巴尔通讯社） 吉尔吉斯斯坦国家税务局就《税法典》和《劳动法典》有关在开展经营活动时进行无现金结算的修订条款作出解释。
据国家税务局新闻处消息，此前部分媒体发布了不实信息，声称税收立法将取消贸易交易中的现金支付。
该部门强调，这一说法与事实不符，是对新规的错误解读，并作出如下澄清：
2025年10月29日，吉尔吉斯斯坦通过的法律对《税法典》作出一系列修订，旨在完善税收立法、简化税务管理程序、为公平竞争创造条件并减少影子经济规模。
此外，新法还规定了保护消费者权益、提高结算透明度、改善税务管理并确保企业经营平等条件的措施。
自 2026年1月1日 起，将开始执行一项新规范：
禁止企业家在经营活动中使用登记在其本人名下、用于个人付款的无现金支付设备与工具。
违反该规范的处罚如下：
首次违规： • 警告
再次违规： • 个人经营者：50个计量指标； • 法人：280个计量指标
一年内多次重复违规： • 个人经营者：130个计量指标；• 法人：650个计量指标
此外，银行若未向税务机关提供信息或违反信息提供期限，也将承担责任。
罚款：650个计量指标（适用法人）。
这些变化旨在为公民创造安全、便利的支付条件，提高公众对企业的信任，简化商业活动并强化税收纪律，从而推动经济发展与公平竞争。
新规有助于简化税务管理、降低企业行政负担、提高交易透明度带来的客户信任，并促进数字基础设施的发展。
关于使用 二维码（QR-code）、POS终端和电子钱包的明确规则 将降低企业风险，保障消费者权益。
此次修订并 不取消现金支付，而是补充了现有规范，对违反无现金支付受理规则的行为设定相应责任。
企业必须确保能够接受： • 银行卡； • 电子货币； • 国家标准的二维码（QR-code）；用于支付商品、工程和服务费用。
目前，违反无现金支付受理规定的行为将受到如下处罚：
1）缺少无现金支付设备或拒绝接受银行卡、电子货币或二维码付款： • 个人经营者：10个计量指标； • 法人：50个计量指标
2）在经营活动中使用登记在第三方名下的二维码、POS终端或电子钱包： • 首次违规：警告； • 再次违规：– 个人经营者：200个计量指标；– 法人：650个计量指标
《劳动法典》修订
同样，根据2025年10月29日的法律，《劳动法典》也进行了修订：
自 2026年1月1日 起，作为雇主的个体企业家必须以无现金方式向 外国籍员工 支付工资。
在以下情况下，可例外以现金支付工资： • 不可抗力情况；• 宣布进入紧急状态或紧急情况； • 由吉尔吉斯斯坦内阁规定的特殊情况。
内阁已确定以下允许现金支付工资的情况：
1）员工工作地点所在地区缺乏银行服务基础设施；
2）雇佣从事季节性田间作业的工人；
3）企业银行账户被查封；
4）住房业主联合会工作人员（至2026年1月1日）；
5）农业合作社工作人员。
此前，《劳动法典》中规定：作为雇主的法人必须以无现金方式支付工资。此次修订是在原有基础上的补充完善。