（卡巴尔通讯社，2025年4月6日电）卫生部持续积极打造以高级专业人员为主的医疗机构负责人人才库。
据卫生部称，作为正在进行的人事政策改革的一部分，计划于 2025 年 4 月对全国 22 个医疗机构的空缺领导职位进行公开竞争性选拔。
只有从人才库中成功通过测试（作为初审或终审的一部分）确认其有资格参与和被任命的人员才能参加竞争性选拔。
截至 2025 年 4 月 1 日，已有 404 人进入医疗机构管理人员储备库，其中 100 人已具备参加竞争性选拔和任命的资格。需要强调的是，加入后备人才库并不是自动被任命担任管理职位的依据。要获得资格，每位候选人都必须通过初步或最终认证。
”医疗保健管理"资格的初始认证包括自主备考。最终认证在根据相关计划进行专业再培训后进行。认证在卫生部下属的保健和医疗技术发展中心的基础上进行。测试结果将输入自动信息数据库，这是决定是否任命候选人担任管理职位的关键因素之一。
根据 2023 年 1 月 25 日内阁第 39 号决定批准的 “关于医疗卫生机构人员储备和管理人员任命的程序和条件”条例，管理人员的任命程序分阶段进行。
在第一阶段，可以通过将现有管理人员从一个组织调到另一个组织的方式进行任命，同时考虑到后备人员的情况和在等级表中的位置，这为参与者提供了职业发展的机会。第二阶段是公开竞争性选拔，所有已确认资格的候选人都可参加。第三阶段是例外任命程序，适用于在空缺通知发布时未担任管理职位，但具备相关能力、地区隶属关系和必要评级的后备成员。
关于医疗机构管理人员后备人员运作规则的更多详细信息，可在卫生部网站上查阅。