（比什凯克，10月1日，卡巴尔通讯社）吉尔吉斯斯坦已启动新的数字平台，旨在简化求职、就业以及与雇主之间的互动流程。与此同时，吉尔吉斯斯坦正在推进将劳动力市场上的职位空缺、人才需求以及雇主与雇员之间的关系转入电子化形式。
如今可以在线寻找工作
据吉尔吉斯斯坦劳动、社会保障和移民部介绍，自7月22日起以试点模式运行的 Jumush.gov.kg 和 Find-Ish.gov.kg 平台于今日正式全面上线。该部就业促进司司长纳尔吉扎·图尔别科娃介绍，这两个平台由劳动、社会保障和移民部与总检察长办公室下属国家机构“乌库克”共同建设。
图尔别科娃说：“这不仅仅是又一个电子服务，而是吉尔吉斯斯坦劳动力市场统一的现代数字生态系统。如今，成千上万的同胞正在寻找体面的工作，而另一方面，雇主又需要合格的专业人才。国家的主要任务，就是以最大程度的公开、快速和高效方式，将这两个方面连接起来。”
求职者可以在线浏览平台上的职位空缺，以电子方式注册成为求职者，无需前往劳动、社会保障和移民部地方办事机构，并可免费提交申请。
移民和社会问题专家乌兰·沙姆希耶夫向卡巴尔通讯社介绍，Jumush.gov.kg 和 Find-Ish.gov.kg 平台的优势之一，是在直接连接雇主和求职者的同时，还能够在国家层面确保所发布职位中的劳动条件符合相关法律要求。
沙姆希耶夫说：“劳动、社会保障和移民部经过两年的开发，目前推出了多行业平台 Jumush.gov.kg，以及定位为社交网络的新平台 Find-Ish.gov.kg。首先，求职者可以在那里注册。其次，雇主也可以借此寻找符合要求的专业人员。雇主可以注册平台账号，发布职位空缺，并找到所需员工。
该平台的优势在于国家层面的保障，因为它是在国家层面开发的。国家机关保障平台上雇主提供的劳动条件符合我国劳动法律和劳动者权益保障规定。在我国，这类电子平台非常少，目前只有两三家私人商业网站。它们各有不足和优势。因此，目前这一数字平台将方便国家机关、雇主和公民使用。”
平台运行初期取得了哪些成果？
据介绍，自 Jumush.gov.kg 和Find-Ish.gov.kg 平台以试点模式启动以来，已有1029名用户注册，其中包括雇主和求职者。此外，已有121家机构完成注册，并发布了176个职位空缺。
劳动、社会保障和移民部呼吁雇主及时在平台发布职位空缺，并定期更新信息。同时也建议求职者在平台上传个人简历。收集这些数据不仅有助于了解劳动力市场的实际需求，也有助于确定各地区的人才短缺情况。
劳动力市场哪些专业需求较高？
在比什凯克举行的新闻发布会上介绍，平台的作用并不仅限于发布职位空缺。通过这些平台，可以分析劳动力市场需求，并确定哪些职业的人才需求最大。
该部代表介绍，截至9月的报告期内，吉尔吉斯斯坦共登记了超过1.9万个职位空缺，其中68%属于工人类岗位。
图尔别科娃说：“在收集到的1.9万多个职位空缺中，68%属于工人类岗位。目前对专业人才需求尤其旺盛的是建筑行业。随着我国保障性住房建设以及其他建筑领域的发展，该行业需要大量专业人员。”
专家乌兰·沙姆希耶夫指出，过去5年来吉尔吉斯斯坦经济显著增长，但与此同时，目前的工资水平与经济发展状况并不完全匹配。
专家说：“考虑到通货膨胀和日常开支，我们的工资水平仍然偏低。因此，返回国内的公民更多倾向于自主就业，而不是为他人工作。例如，从国外返回的公民会受到我国工资水平的吸引。如果我们的工资水平对外国人而言可以接受，那么对我国公民来说往往并不合适。为了维持自身经济状况，他们会寻找薪资更高的工作。然而，目前吉尔吉斯斯坦这样的工作岗位还不够多。例如，月薪达到6万至7万索姆的职位很少。在1.9万个工作岗位中，平均来看，月薪2万至3.5万索姆的职位占多数。”
全国已有6000多名公民接受职业培训
在确定劳动力市场最紧缺职业的同时，相关专业人才培养工作也在推进。据劳动、社会保障和移民部数据，在报告期内，已有6000多名失业公民接受了劳动力市场紧缺职业培训，并获得相应专业技能。根据职业特点，培训时间为1至3个月不等。例如，由于建筑行业对焊工需求较高，目前针对该职业开展为期3个月的培训。
该部代表说：“对失业公民开展培训、再培训和技能提升，是促进就业的一项积极措施。未来，这些工作将有助于推动职业教育、人才培养以及国家就业政策与劳动力市场需求相适应。”
下一阶段——电子劳动合同
下一阶段，劳动力市场数字化工作计划在私营部门引入“电子劳动合同”和“电子劳动手册”模块。据该部劳动司司长别尔梅特·卡拉巴耶娃介绍，目前电子劳动合同系统正在以测试模式开发。
卡拉巴耶娃说：“在新的机制下，当雇主在 Find-Ish.gov.kg 和 Jumush.gov.kg 平台发布职位空缺后，应聘候选人的信息将自动显示在雇主 HR 系统的个人账户中。人事专员查看候选人的简历后，如果候选人符合要求，就可以一键向其发送劳动合同。员工查看合同条款后，以电子形式表示同意，合同即视为签订，该公民也就被正式录用。如果候选人符合雇主要求，人事专员可以一键向其发送劳动合同。员工查看合同条款并同意后，以电子形式发送确认。这样，电子劳动合同就完成签订，公民也就正式入职。”
据介绍，吉尔吉斯斯坦国家公务员此前已经开始使用电子劳动手册。总体而言，《劳动法》规定，劳动手册可以采用纸质或电子形式。
