（比什凯克，2025年4月15日，卡巴尔通讯社）尽管失业率创下新低，俄罗斯在2024–2025年间仍面临严重的劳动力短缺问题。根据俄联邦国家统计局的数据，截至2024年11月初，全国失业率为2.3%。然而，俄罗斯央行评估显示，到2024年底，约69%的企业表示人手严重不足。
哪些行业最为紧缺？
劳动力短缺最为突出的行业包括：
- 工业与建筑业：特别是制造业和冶金行业，急需技术工人；
- 贸易与交通运输：零售和物流领域也存在明显人力缺口；
- 教育与医疗：教育、医疗和社会服务领域专业人员严重短缺。
地区差异明显。例如，据莫斯科市长谢尔盖·索比亚宁透露，2024年该市缺少约50万名工人，到2025年底，这一缺口可能增长至100万人。
在西伯利亚联邦区，预计到2030年将新增约37.8万个工作岗位，而该地区劳动年龄人口仅预计增加27万人，潜在劳动力缺口将达到10.8万人。
为何劳动力短缺？
俄罗斯相关政府部门认为，造成这一问题的原因有多方面：
1. 人口老龄化。俄罗斯劳动部长安东·科佳科夫在2025年3月的俄罗斯工业家与企业家联盟大会上指出，未来五年，俄罗斯经济将需要吸纳约1100万名新员工，其中1000万人将是替代退休者，仅有80万人将填补新增岗位。因此，约20万的缺口源于人口老龄化和自然减少。
他还指出，在2022–2024年间，已有超过200万名失业者被纳入劳动力市场，这一人力储备已被耗尽，接下来劳动力的主要来源将是青年群体。
2. 劳动生产率低。科佳科夫表示，在当前条件下，企业提高生产的主要方式并非技术进步或劳动组织优化，而是依赖增加员工数量。这一现象在拥有军工企业的地区尤为明显：订单增多但产能未扩展，导致人手严重不足。
俄央行行长埃尔维拉·纳比乌林娜指出：“由于人力资源匮乏，企业不得不延长工时、增加班次来维持生产。”
俄罗斯政府认为，必须尽快解决劳动生产率问题。
“政府此前专门设立了‘劳动生产率’国家项目，自2025年起，该项目将并入‘高效且具竞争力经济’国家项目，继续在各经济领域推进劳动效率的提升。”战略倡议署总干事斯维特拉娜·丘普舍娃在接受《消息报》采访时表示。她补充说，机器人化将有助于缓解人力短缺问题，工贸部已启动“生产与自动化工具”国家项目。
3. 移民政策。丘普舍娃表示：“我们需要明确哪些领域需要何种类型的外国专家——是技术型还是高技术型。吸纳外国劳工的雇主必须承担起对其的法律与生活保障责任。”
她认为，未来几年俄罗斯应尽可能吸引更多高技能人才，并为此营造良好环境。
然而，不少专家指出，俄罗斯近期收紧的移民政策反而加剧了劳动力短缺。目前，2025年2月5日生效的多项针对外籍劳工的新措施，其具体影响尚不明朗。